1、要看合同中约定的工作地址，如果明确地址在某某路几号，单位需要支付补偿金。 2、如果合同中工作地址是本市，如果搬迁地址依然在本市范围，而且有接送车辆安排或者住宿安排的，补偿金一般劳动仲裁委也不予支持的。