在您提供的案例中，员工可能有权要求公司退还已扣减的服装费。虽然通常情况下，在试用期内解除劳动合同是不合法的，但是考虑到公司在试用期内提供了一定的服务和福利，如果员工确实违反了公司的规定或者不符合录用条件，公司可以采取一定的惩罚措施。 在这种情况下，公司是否应该退还服装费取决于双方的约定。根据您的描述，员工在试用期间被允许选择是否接受该规定的服装费，且已经表示同意。因此，除非有明确的书面协议或口头约定表明服装费应由员工自行承担，否则公司应当退还这部分费用。 请注意，具体处理此类情况时，建议详细审查相关法律规定以及公司与员工之间的任何书面协议，以确保处理过程符合法律法规，并保护双方的利益。如果您需要进一步的帮助或法律咨询，请联系专业的法律顾问进行讨论。