根据法律规定，劳动者有权随时解除劳动合同。如果您认为您的工作条件或待遇不符合劳动法的规定，并且希望立即离开，请直接向用人单位提出离职申请并要求支付您剩余的工资。请注意，如果双方已经签订了书面合同，按照合同约定处理可能更为妥当。通常情况下，除非有明确的法律规定或者特殊的情况外，劳动者在离职时应获得所有应得的薪酬和福利。 在这个案例中，如果您的单位没有违反法律法规，您可以尝试与雇主协商解决这个问题。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如投诉到劳动监察部门或提起劳动仲裁等。但请务必保留好相关证据，以便证明您的主张。 记住，保护自己的合法权益是重要的，但也要避免采取极端措施。建议在做出决定前仔细权衡利弊，并寻求适当的法律帮助。