在这种情况下，首先需要了解的是，丢失账本是否是您工作职责的一部分，以及您与雇主之间是否有明确的合同或协议规定了关于账本丢失的责任和后果。如果丢失账本是您的失误，并且合同中有相关条款规定了责任，那么您可能需要承担一定的责任。 然而，即使您丢失了账本，这并不意味着雇主可以拒绝支付您应得的工资。工资是您为工作所付出劳动的报酬，与账本丢失是两个不同的问题。您可以尝试与雇主进行沟通，解释情况并寻求解决方案。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申诉，要求支付您应得的工资。 在申诉过程中，您可能需要提供证据证明您确实为雇主工作了两个月，并且您的工资没有得到支付。这可能包括工作记录、同事的证言或其他相关证据。同时，您也可以考虑寻求法律援助，以确保您的权益得到妥善保护。