你好，根据你的描述，该问题属于劳动人事纠纷问题，有急事，如果事后已经补假的，单位再扣工资的行为，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行投诉处理或者向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。