在职场中，员工的意外死亡是极其悲痛和令人惋惜的情况。如果员工在工作中不幸遭遇意外事故，并导致其死亡，那么雇主通常需要承担一定的法律责任。 首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位应当建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他有关法律、法规规定的安全生产义务。因此，雇主有责任确保工作场所的安全条件符合法律规定的要求，防止发生任何可能导致人员伤亡的事故。 其次，《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；从第4个月起，由县级以上人民政府社会保险行政部门按月支付伤残津贴。因此，在这种情况下，雇主应按照相关法律法规的规定，为死者家属提供必要的经济补偿。 最后，对于员工意外死亡，还可能涉及到其他赔偿责任，如因职业病致死的，还有可能获得相应的工伤赔偿等。这些具体的责任和赔偿标准可能会根据国家或地方的相关法律法规而有所不同，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。 总之，雇主在员工意外死亡的情况下，应当尽到安全保障义务，同时也要遵循相关的法律法规，积极承担相应的法律责任。同时，为了减少此类事件的发生，企业也应当提高员工的安全意识和防护措施，保障员工的工作安全。