您好！首先，请您确认您的工作合同中是否有关于未结工资的相关条款。如果存在这样的规定，您可以考虑通过以下方式维权。 联系人力资源部门。直接与公司的HR沟通，了解是否存在提前离职的情况，并询问是否可以申请解除劳动合同。 提交书面通知。在收到公司发出的通知后，您可以向公司提交一份书面通知，明确指出您希望得到未结工资的赔偿请求，并要求公司支付剩余的工资款项。 协商解决。尝试与公司进行友好协商，提出具体的解决方案和时间表。在这个过程中，保持冷静并保留相关证据。 如果上述方法都无法解决问题，或者公司拒绝与您协商，您可以考虑寻求第三方的帮助或向劳动监察大队投诉。如果您已经离开该公司，也可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况，以便获取相关的帮助和支持。 请注意，在任何情况下，保护自己的权益是最重要的。祝您维权顺利！