律师，您好，我想请问劳动方面的问题。 公司某个员工基本工资是6500，个人社保需要扣除400公司代为缴纳，实发6100。但是由于公司暂时停业，给该员工放假，该月发放按照合同签署的基本工资50%，也就是3250，该月公司扣除该员工个人缴纳部分400元代为缴纳，实发2850。请问员工个人缴纳部分是否随着发放工资减半而减少？公司扣除400元员工个人缴纳部分，是否构成违法或违规？