对于您的问题，我需要澄清一些概念。首先，“事业单位人员”通常是指在政府部门或教育机构工作的人员，而非一般意义上的公务员。其次，您提到的“收钱安排工作”可能涉及非法行为，例如违反了相关法律法规的规定。 关于您提到的“政府雇员合同”，如果您确实有合法依据证明与该合同有关，并且有充分证据支持其真实性，那么您可以据此要求对方遵守合同条款并支付相应的报酬。然而，在这种情况下，您需要确保有足够的证据来支持您的主张，包括但不限于合同文本、付款记录等。 此外，如果双方存在争议，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。同时，您也可以考虑通过行政渠道或其他途径解决纠纷，以避免不必要的法律风险。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应根据实际情况进行分析和处理。