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2019-11-25 11:22
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本地最低工资标准为1800,公司签订合同的时候也是以最低工资标准签定。而三金社保也都以这个标准缴交。周末加班原本公司都只允许做调休不给工资。而碰到法定节日,公司又不给调休只以最低工资1800的三倍来结算工资(低于本人正常薪资);且节假日加班超过8小时工作制也不给计算加班时数;最近,公司又出台规定,调休时数当月有效(自然月),请问对于这种违规行为是否与劳动法有违背,且本人可以哪些条例与公司进行诉求。 1回答
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