您好，我想咨询以下问题，公司与员工解除劳动合同给予相应的补偿款，在解除劳动合同后该员工发现已经怀孕2个月了，当时公司与该员工签订了补偿协议，是都该协议有效，是否可以重大误判呢？要求返岗，法律是否支持