你好，可以，要有事实依据，公司要有完善的人事管理和规则制定，建议贵公司考虑聘请常年法律顾问，完善规范公司运营，预防，化解风险。包括劳动用工，合同纠纷，应收账款，等等，否则，会被劳动者索取经济赔偿金。