8月份员工入职，签署劳动合同。因公司内部问题，10月份才把公章扣上并返回到员工手_免费法律咨询_法律部落

8月份员工入职，签署劳动合同。因公司内部问题，10月份才把公章扣上并返回到员工手上。11月份，员工未通过试用期，解除劳动合同时提出赔偿要求。请问，该如何处理？公司是否应该赔偿？该怎么赔偿？

2019-11-19 16:35

共1个律师回复

秦律师

回答数：416

您好，这种情况不需要赔偿，公司不是恶意，只是你没有考核通过是不赔偿的

2019-11-19 16:35:20

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 29550 人今日律师解答 49783 条

相关推荐

口袋律师可以免费咨询 1回答

110在线咨询，我咨询一下帮别人领取福利，用他自己账号用户，我帮他操作，还把我自己一万块套路离了，咋办？ 1回答

有协议,没有钱提货怎么办 1回答

司机意外险是否包含在用工者赔偿范围内 1回答

三人打未成年一人属于什么罪 1回答

宜信逾期多久才能终止合同 1回答

请问退保影响个人信誉吗？有什么损失？ 1回答

五百多元钱的诈骗案可以抓起来给我赔偿了吗 1回答

你好，我们两人在异地打工，结婚证丢了，可以在异地法院调解离婚吗？ 1回答

食品安全投诉怎么赔偿 1回答

机动车办证代办费合法吗 1回答

老公精神出轨骂了小三,小三还要告 1回答

消费者投诉电话有用吗 1回答

双方离婚,女儿21岁,女方干涉女儿的人身自由该怎么办 1回答

交强险一万元以内的医疗费用保险公司可以按85赔偿吗另外15是不是报不了 1回答