8月份员工入职，签署劳动合同。因公司内部问题，10月份才把公章扣上并返回到员工手上。11月份，员工未通过试用期，解除劳动合同时提出赔偿要求。请问，该如何处理？公司是否应该赔偿？该怎么赔偿？