8月份员工入职，签署劳动合同。因公司内部问题，10月份才把公章扣上并返回到员工手上。11月份，员工未通过试用期，解除劳动合同时提出赔偿要求。请问，该如何处理？公司是否应该赔偿？该怎么赔偿？
回答数：772
您好，这种情况不需要赔偿，公司不是恶意，只是你没有考核通过是不赔偿的
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