你好，一般承包组织是具有独立承担责任的主体资格，如果没有法人资质,有独立法人资格的发包方应承担连带的赔偿责任。其法律依据是： 第一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第十二条的规定：“ 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。”该规定明确了发包方的诉讼主体资格，不管发包方在发包过程中是否具有过错，也不管承包方是否具备用人主体资格。 第二，在承包方没有用人主体资格的情况下，发包方更应该承担赔偿责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 ” 第三，关于双方承包合同关系的举证责任。 双方是否具有承包关系是判断此公司是否要承担责任的主要依据。但是双方所签订的承包合同都由承包方和发包方保管，劳动者很难掌握相关证据。如果让劳动者承担此方面的举证责任无疑是加大其举证责任，对劳动者是不公平的，也不利于劳动者合法权益的保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该举证责任应该由发包方和承包方来承担，即使其拒绝提供双方具有承包合同关系的证据，也可以认定双方之间存在承包合同关系，发包方应该基于自己的发包行为承担连带的赔偿责任。