《中华人民共和国劳动法》规定了带薪年假的计算方式。 根据《职工带薪年休假条例》第3条规定。“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 因此，员工如果在同一用人单位连续工作已满10年以上，则可享受10天的年休假。如果该员工在同一用人单位工作的时间不足10年，但累计工作时间已经满10年，则可享受5天的年休假。 综上所述，员工是否达到满10年的工作年限，并不影响其能否享受相应的年休假待遇。