在您的情况下，您可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者在试用期满后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此，即使您在合同中没有明确提到部门变更，但根据法律规定，如果您的工作状态和待遇因为部门合并而发生了实质性的变化，您有权要求公司支付经济补偿。 至于具体的赔偿金额，这将取决于许多因素，包括但不限于您的工龄、行业标准工资水平以及公司是否有过错等。建议您与公司管理层或人力资源部门沟通，了解具体的情况，并尽可能争取得到公平合理的赔偿。同时，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类情况时，务必谨慎行事，避免因不当行为导致更严重的问题。如果您需要进一步的帮助，建议您联系专业的法律服务机构或律师进行咨询。