首先，您需要确保您的行为没有违反任何法律规定。如果您在支付员工工资时有误，并且该错误导致了财务记录的不准确，那么这可能构成不当得利或者故意隐瞒事实的行为。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 与雇主进行沟通。尽快向您的雇主说明情况并解释您的动机和理由。表达您愿意承担额外的责任来弥补您的过失。 提供证据。提供相关文件或证明，例如银行对账单、转账记录等，以支持您的说法。 调整工资计算方式。如果可以的话，调整您的工资计算方式以避免未来再次发生类似的情况。 寻求法律顾问帮助。如果雇主坚持要起诉你，您可以考虑寻求法律意见，以便更好地了解您的权利和义务。 请记住，在处理此类问题时，保持诚实和透明是非常重要的。同时，及时解决问题也是维护良好工作关系的关键。希望以上建议能够帮助到您。