作为新租户，你们并没有直接的责任去支付前租户员工的工资。劳动局的建议是合理的，即你们可以先行垫付工资，然后通过法律途径向原租户追偿。不过，在实际操作中，你们需要谨慎处理，避免不必要的法律风险。 首先，你们需要明确与前租户的合同关系，确认你们是否有义务承担前租户的债务。其次，如果决定垫付工资，建议与员工签订书面协议，明确垫付工资的性质和追偿的权利。同时，保留好所有相关的证据，如工资支付凭证、员工的诉求书等。 委托律师处理此事是明智的选择。律师可以帮助你们评估垫付工资的法律风险，起草和审查相关协议，代表你们与员工沟通，以及在必要时通过法律途径向原租户追偿。在律师的协助下，你们可以更有效地保护自己的权益，避免因前租户的债务问题而受到不必要的影响。