短期用工到期，公司提前五天通知不续签，可否申请经济补偿？_免费法律咨询_法律部落

短期用工到期，公司提前五天通知不续签，可否申请经济补偿？

2022-03-14 18:38

共1个律师回复

刘律师

回答数：833

你好，这个没有什么经济补偿

2022-03-14 18:38:42

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