你好律师，我有这么一个问题咨询。我是部队转业军人，04年底被分配到企业。06年公司工资改革逐年增长，增长依据是在本公司工作近四年的绩效，最少增长240。由于我在部队转业到公司才一年。只给我增长了80。由于这十几年的增长，都是按照工资收入，多百分比增长。导致我目前工资较低。每月目前至少少收入600左右。这十几年总收入少十几万。今年工龄工资再次改革。取消工龄工资改为长期贡献奖。又把我十几年的工龄算上了，刚好超过公司规定，长期贡献奖又没了。我应该怎么维权？