您好，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第三十条的规定。“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”因此，您有权要求单位按照医疗机构的证明减轻您的工作量或安排其他适合的工作岗位。 另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，“女职工禁忌从事的劳动范围”中明确列出“经期、孕期、哺乳期”的职业禁忌症，即女性员工在月经期间、孕期和哺乳期不宜从事的特定体力劳动强度工作或有毒有害等影响胎儿、婴儿健康的作业。” 因此，如果您的工作岗位对您的身体构成伤害，且您无法胜任，则单位应当考虑是否可以调整您的工作职责或重新安排其他岗位。如果您确实无法继续从事原来的工作，请及时与单位沟通，并提供相应的医疗证明文件以支持您的主张。同时，建议您向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解相关政策及救济途径。