您好！根据我国相关法律规定，劳动者在被用人单位解除劳动关系时，如果符合法定情形，有权要求用人单位支付经济补偿金。但是，是否构成违法解除需要依据具体情况判断。 首先，要明确的是，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是法律赋予劳动者的基本权利之一。当用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，如违反了劳动法规定的程序或者没有提供合理原因等，可能会被视为违法解除。 其次，在实践中，一些情况下，劳动者可能因为某些特殊的原因而被迫离开工作岗位，例如健康状况不允许继续工作、家庭原因等，这种情况下的离职并不一定属于违法解雇的范畴。在这种情况下，劳动者可以通过协商的方式提出离职，并且获得相应的赔偿或补偿。 综上所述，对于被店家辞退的情况，具体是否涉及法律责任，需要结合实际情况和法律法规来判定。建议您详细咨询专业人士或参考具体的法律条文以获取准确的信息。