在处理这种纠纷时，建议采取以下步骤。 首先，双方应当保持冷静，避免情绪化，尽量协商解决问题。如果无法达成一致，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向当地人力资源和社会保障局投诉，寻求公正的解决方案。 其次，如果涉及到人身伤害事件，应及时就医并保留相关医疗记录，以备日后诉讼时提供证据。 最后，对于对方提出的赔偿要求，应根据实际情况进行合理评估，并收集相关证据，如照片、视频等，以便在法庭上证明自己的损失情况。 总之，处理这类纠纷时，最重要的是理性对待，尽可能通过合法途径解决，保护自身合法权益不受侵害。同时，也需要尊重他人权益，避免因一时冲动而导致不必要的矛盾和纠纷。