您好，我现在所就职的私立医院表示我们目前的岗位人员超编，想要取消绩效奖金，只发基本工资，或者只发本市最低标准工资，请问这种方式合法吗？还有我2017年签了一个五年合同，合同上是写不低于每个月1710元，但是现在我们市已经涨到了1910元，如果单位给我们发这个工资的话，是扣除保险后的工资吗？