公司在未调任其他职务，并且领导未出面告知本人工作能力不达公司要求的情况下，人力直接通知离职，与人力谈妥赔偿并已办理离职手续，现离职手续下来，写的离职原因是被动离职－不胜任。但是实际是公司内部架构调整，之前本人在公司的本职工作未出过差错，只是因为公司调整后我们的工作内容变动后领导担心我们不能胜任便作出辞退决定。请问，这种情况我是否可以起诉公司，要求精神赔偿并将解除劳动合同证明的离职原因更改为公司原？