首先，我需要强调的是，任何以非法手段强迫他人劳动的行为都是违法的。在这种情况下，如果您的经理要求您在没有完成工作的情况下加班或接受低于法定最低工资标准的工作条件，这可能会构成雇主与员工之间的劳资关系纠纷，并且可能违反劳动法规。 然而，如果您只是因为个人原因而请假休息，并且在同意后得到了老板的认可，那么这种情况通常不会被视为犯罪行为。但是，请注意，即使是在这种情况下，您仍然应该遵守法律规定，确保您的休假权利得到尊重并获得相应的报酬。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您及时向当地劳动监察部门投诉，或者通过合法途径寻求解决。同时，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。