您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。 然而，在没有签订劳动合同的情况下解除劳动关系的，通常情况下是不符合法律规定的行为，可能会导致您无法获得相应的赔偿或补救措施。建议您立即收集相关证据，并向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，如果可能的话，您可以考虑通过协商解决争议，或者寻求其他途径来解决问题。 最后，希望您的权益能够得到保护和保障。如果您需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。