根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间存在竞业限制协议时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果一方违反了竞业限制协议中的规定，另一方有权要求其承担违约责任。 在您的情况下，您与单位签订了为期一年的竞业限制合同，并且明确规定了一年内不得从事相关行业的工作。然而，您离职后仍未收到相应的补偿金。此时，您可以向单位提出赔偿请求，要求其按合同约定支付您一年的补偿金。如果您认为该补偿金不足以弥补您的损失，也可以要求单位进行额外的赔偿。 请注意，具体的赔偿金额应根据双方的具体情况以及当地的相关法律规定来确定。因此，在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。