1、可以的。属于非因本人意愿中断就业。 2、劳动者如果违反规章制度，并且达到严重的程度，则用人单位有权解除劳动关系。劳动者可能无法获得经济补偿金。 【法律依据】 《失业保险金申领发放办法》第4条第3款规定，被用工单位开除、除名和辞退的属于非因本人意愿中断就业。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。