用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。按理来说，这些情况下不需要解除劳动合同也不需要重新签订劳动合同，原劳动合同可以继续履行下去。如果要解除劳动合同，用人单位必须和劳动者协商一致，必须经过劳动者同意。劳动者不同意的不得解除，否则就属于用人单位单方面违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。