您与杨喜传之间存在劳动争议纠纷，关于您的工作信息是否构成侵权的判断，需要由相关部门或机构进行专业的评估和认定。 在确认工作信息不构成侵权的情况下，您可以考虑以下几种解决途径。 与杨喜传协商。尝试通过沟通调解方式解决问题，寻求双方达成共识的解决方案。 向当地劳动监察部门投诉。如果您认为杨喜传的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的权益。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到严重侵害，您可以选择提起诉讼，要求对方赔偿损失并承担相应的法律责任。 请记得，在处理此类案件时，应当遵循相关的法律规定，并确保证据充分、合法合规。希望以上建议对您有所帮助。