2021年9月16日入职，2022年4月20日提出签合同，入职期间未缴社保，于2022年4月21日因强制要求早于工作时间2小时到岗发生纠纷而口头提出辞职，2022年5月1日离职，离职原因是对于工作时间安排发生纠纷被踢出工作群以及在职期间不能按时发放工资，这种情况能要求对方把在职期间社保补缴或者获得赔偿吗？