本地最低工资标准为1800，公司签订合同的时候也是以最低工资标准签定。而三金社保也都以这个标准缴交。周末加班原本公司都只允许做调休不给工资。而碰到法定节日，公司又不给调休只以最低工资1800的三倍来结算工资（低于本人正常薪资）；且节假日加班超过8小时工作制也不给计算加班时数；最近，公司又出台规定，调休时数当月有效（自然月），请问对于这种违规行为是否与劳动法有违背，且本人可以哪些条例与公司进行诉求。