关于生育保险报销费用是否应由公司支付的问题。 根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，企业应当依法为职工缴纳生育保险费。如果企业在员工入职时已经为其办理了生育保险，并且相关费用已经到账，那么这部分费用理应由企业负责支付。 关于变价期间无工资和报账后发放金额低于基本工资的问题。 在劳动合同中，通常会约定工资标准以及工资支付方式。如果公司在报账后仍未能按照合同约定支付相应的工资，可能违反了劳动者的合法权益，需要通过协商或法律途径解决。 关于哺乳期员工岗位变更补偿问题。 哺乳期员工有权要求企业提供合理的补偿，包括但不限于经济补偿金、医疗费等。具体补偿数额需根据实际情况进行协商确定，以确保员工权益不受损害。如果员工坚持要改变工作岗位，则应提前通知企业并给予一定的时间准备过渡期，避免因工作变动造成不必要的困扰。