如果是1-4及伤残，企业不能解除劳动合同，如果企业解除的，可以进行仲裁，要求企业履行劳动合同。 如果是5-10级伤残的，劳动合同期满后，企业可以不续签劳动合同，但是应当给与经济补偿，并按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 企业没有按照上述规定支付相应费用的，劳动者可以提出劳动仲裁。