1、依据〈劳动合同法〉第十四条三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 公司没有与你签订无固定期限劳动合同是违法的。 2、〈劳动合同法〉第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、即使公司要求你写辞职，也不影响你得到1年后几个月的双倍工资。但是如果是你写的辞职你无法另外得到经济补偿金，工作满一年补一个月的工资，六个月以上不满一年的，补一个月工资，不满六个月的补半个月的工资。这份赔偿金公司是不赔偿你的。