您好！根据我国劳动法的相关规定，员工在生育期间享有国家规定的产假和计划生育假等权利。但是，在实际操作中，用人单位是否给予员工休假的权利，取决于公司的具体规定以及法律规定。 在您的情况下，如果您的单位有明确的规定或者合同约定，要求员工必须自然分娩才能享受产假，则该规定或约定可能不合理。因为按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，即使您之前已经顺产过一次，再次生产也应该享受相应的产假。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，即使单位有其他理由拒绝延长您的假期，您也有权要求单位支付产假期间的工资和其他福利待遇。 最后，建议您与单位沟通协商，了解具体的休假政策，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助，可以考虑寻求法律援助。