你好！根据你描述的情况，你的单位可能存在以下几种可能的行为。 不续保行为。如果你单位未在规定的时间内为你继续缴纳社保金，那么这可能会被视为一种不续保行为，即所谓的“欠费”。在这种情况下，你可以要求单位按照合同或法律规定补缴所欠的社保费用。 扣除个人应缴部分。如果每个月都从你那里扣除应由你自己承担的部分社保金，这种做法可能是违法的。中国劳动和社会保障部《关于企业职工养老保险若干问题的通知》明确规定，“用人单位为劳动者办理社会保险登记后，应当按时足额为其缴纳各项社会保险费”。 拖欠工资和未签订劳动合同。虽然你提到你单位给你买了社保，但没有提供劳动合同或其他证明文件表明存在雇佣关系，这种情况也可能导致纠纷。建议收集相关证据，如工作证、工牌、考勤记录等，并及时与单位沟通解决问题。 其他违法行为。除了上述情况外，如果单位有其他的不当行为（例如欺诈、非法解雇等），你也需要考虑采取相应的法律行动来保护自己的权益。 如果你对单位的做法不满或者担心自己的权益受到侵害，建议你尽快向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或举报，他们有权对你的情况进行调查处理。同时，也可以考虑聘请律师帮助你了解相关的法律法规，以及如何有效地维护自己的合法权益。 希望以上信息能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题，欢迎随时咨询。