根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。因此，如果您的病情导致您无法从事原来的工作，且在医疗期结束后仍无法从事原工作，您可以向单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。 至于是否需要购买“买断”保险的问题，这取决于您与单位签订的劳动合同中是否有关于此种情况的约定。如果您没有约定，那么按照法律规定，您有权获得相应的经济补偿。但是，如果您的单位已经承诺提供这种服务，那么可能需要额外支付一定数额的费用。 最后，无论哪种情况，都需要您与单位进行协商解决，以便达成双方都满意的解决方案。