根据《中华人民共和国民法典》规定，在工作中发生意外伤害的，如突发疾病、交通事故等情形下，劳动者因公负伤或者患职业病的，应当认定为工伤。如果是在工作时间、工作岗位上受到事故伤害，且用人单位无过错，则由用人单位承担赔偿责任。 具体来说，如果是由于工作原因导致的伤亡，比如从事高空作业、高温作业等高风险岗位的工作时发生的意外伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。同时，如果是因为个人原因（如过度疲劳、饮酒等原因）造成的伤亡，那么雇主不承担责任。 需要注意的是，对于具体的赔偿金额和责任分配需要依据具体情况来确定，建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。