根据法律规定，雇主对于雇员在执行职务时遭受的伤害承担赔偿责任。因此，在您的情况下，您可能需要对员工受伤的情况负责。然而，如果您的行为造成了损害或过失，则可能需要承担责任。 在本案中，如果您推搡了员工并导致其手机掉落而损坏，那么您可能需要对员工的损失（包括手机的维修费用）负责。但是，如果您的行为不是故意造成的，并且不存在其他过错，那么您可能不会完全承担责任。 建议您与员工进行协商，看看是否可以达成和解协议，或者请律师帮助解决纠纷。同时，您可以考虑收集证据以证明自己的清白，如监控录像等。最终，您需要仔细评估自己的情况，权衡利弊后做出决定。