根据您描述的情况，您可能面临以下几种情况。 违反劳动法的行为。您的公司未按照劳动合同约定提供培训服务，且未及时退还预付费用。这种情况下，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法处理。 违约责任。如果您已经提出了离职申请，并且在规定时间内没有收到公司的退款，这可能构成违约。您可以尝试与公司进行协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。 赔偿损失。如果是因为您未能完成合同规定的培训而被公司扣除工资，那么您有权要求公司赔偿因此给您带来的经济损失，包括但不限于培训费、交通费等。 其他可能的法律后果。如公司存在欺诈行为（例如虚假宣传或承诺），您也可以考虑通过法律手段追究其法律责任。 请记住，在处理此类争议时，保持理性和冷静是非常重要的。建议您收集相关证据，如聊天记录、支付凭证等，并尽快采取行动解决问题。同时，可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。