如果是非个人因素离职的，比如合同到期单位不予续签、比如单位开除、辞退等，这些情况根据新的劳动合同法，单位是应该给予一定的经济补偿，但如过是因为个人原因离职的，就不存在经济补偿问题。 至于你所讲的经济赔偿，则是在发生重大事件，给当事人带来了重大经济损失，才会讲到赔偿。比如单位没有按国家规定给加班费用而引发的劳动争议则就需要支付一定的经济赔偿。有时间可以多看看2008年新劳动合同法！ 参考资料：新劳动合同法及相关实施条例