单位如果不续签，需要按照工作年限支付经济补偿金，按照工作满一年支付一个月工资的标准支付。如果合同到期，员工继续工作，单位应当支付双倍工资差额。调岗需要双方协议一致，如果单位掉岗没有法定事由或者理由，需要支付补偿。如需帮助可来电咨询。