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你好。我想咨询一下，对于在职人员请假扣除薪金问题，单位没有任何强制规定，但是部门负责人个人制定制度:休息一天扣除一天薪金，休第二天扣除1.5倍薪金，休第三天扣除2倍薪金，以此递增，当月薪金扣除完了以后，继续累计扣除次月薪金，这样的制度符合劳动法吗？

2019-06-30 07:46

共1个律师回复

李律师

回答数：961

您好，请事假，应该按照你的合同约定和公司规章制定确定处理，没有约定的情况下，单位属于违法扣工资，属于违法行为。

2019-06-30 07:46:35

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