农民工在工地工作时，通常被视为劳动关系的主体。在这种情况下，他们有权获得基本的劳动权利保护，包括但不限于工资支付、休息休假、工伤赔偿等。 然而，在一些情况下，农民工可能被认定为建筑公司的雇员，这种情况下，他们就不再属于劳动关系的范畴，而是成为建筑公司的一员。在这种情况下，他们需要遵守建筑公司的规章制度，并接受其管理。 因此，对于具体的案件，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。