您好，根据您的描述，1.如果你是因为履行工作职责被殴打的，那么根据《工伤保险条例》第14条的规定，你的情况属于工伤，那么可以享受相应的工伤待遇，如停工留薪、医疗费、误工费等 2.如果只是因为私人的矛盾而被打，那么要看过错在哪方；如果过错在对方，那么你可以要求殴打者承担相应的民事责任，此时就与单位无关