公司因转让，所以要求我签署解除劳动合同协议，我是3月28日签署的，解除劳动合同协议书生效日期为2017年4月30日，在4月5日我检查出怀孕，要求公司继续履行合同，然后部门让我继续上班，五六七三个月的工资未发，我将公司告到劳动仲裁，8月4号仲裁判决解除劳动合同协议有效，我败诉，我今天看了一下解除劳动合同协议第八条，（原引解除劳动合同内容）本协议书签订后具有法律效力，自甲方代表、乙方签字并加盖公章后生效，由甲方人力资源部门归档保存。 此协议在7月26日开仲裁庭时仍然没有盖章，请问解除劳动合同协议是否有效。