1、待遇不同。 合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。 正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。 2、工作权限不同。 合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。 正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3、招聘方式不同。 合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系； 正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 4、含义不同。 合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。 正式工这个称谓并不规范，一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。