因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定或规章制度的规定，要求其赔偿经济损失。用人单位要求劳动者赔偿，应当就劳动者具有主观过错、且过错行为与损害后果之间存在因果关系等要件进行举证